Мы не делаем сайты для юристов.
Мы делаем систему привлечения клиентов по банкротству.
Мы делаем систему привлечения клиентов по банкротству.
Мы упаковываем юридические услуги так, чтобы клиенты по банкротству выбирали вас осознанно — и приходили готовыми к договору
Перестаньте продавать себя на консультациях
Клиенты по банкротству будут доверять вам еще до звонка
Бесплатная консультация по подбору специалиста
Оставьте контакты — разберем вашу задачу, подскажем формат подбора и ориентировочные сроки.
КОТОРЫЕ МЫ СНИМАЕМ
БИЗНЕС-БОЛИ
Маркетологи меняются каждые 3–6 месяцев
Подбор берем на себя: проверяем, отбираем, закрываем с гарантией
01
Отсеиваем «специалистов по словам» — оставляем только тех, у кого есть реальные цифры и кейсы
Страшно снова слить бюджет без результата
02
Не понимаете, какой именно специалист нужен
Таргетолог, контекстник, стратег или SMM-специалист? Собираем профиль нужного специалиста под ваш этап бизнеса
03
Сделали сайт и упаковку — а заявок все равно нет
Подбираем того, кто понимает воронку полностью, а не «просто запускает рекламу»
04
Ищем человека, который работает как часть команды и отвечает результатом, а не часами
Был негативный опыт с фрилансерами и агентствами
05
Бизнес вырос — а текущий маркетолог перестал тянуть
Находим сильнее: с опытом масштабирования и управления большими бюджетами.
06
⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀Наша миссия: избавить компании от хаоса в маркетинге, когда отдел погружен в кучу задач, но почти не влияет на рост.
КОГО МЫ ПОДБИРАЕМ
⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀Подбираем специалистов в штат и на аутсорс — тех, кто действительно закрывает задачи, а не создает видимость работы. Наша задача — привести в команду людей с нужными компетенциями, опытом и уровнем ответственности, чтобы маркетинг перестал буксовать и начал приносить результат.
ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ
⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀Мы подбираем специалистов не по резюме, а по реальному соответствию вашим задачам. Сначала погружаемся в бизнес, понимаем, куда вы идете и какие результаты ждете от маркетинга. Затем собираем систему: формируем требования, метрики, критерии оценки — и приводим кандидатов, которые действительно способны закрыть ваши цели и дать рост.
Портрет идеального сотрудника
Формируем точный профиль: кто вам нужен, какие задачи закрывает и какой результат должен приносить. Вы получаете ясность еще до старта подбора.
Прозрачные ожидания и метрики
Совместно прописываем KPI и критерии оценки. Сразу понятно, как измерять эффективность и по каким показателям принимать решение.
Критичные компетенции кандидата
Определяем навыки, без которых человек просто не пройдет отбор. Это отсекает «красивые резюме» и оставляет только тех, кто реально справится.
План адаптации на 1−3 месяца
Даем понятный маршрут онбординга: что делает сотрудник в первые недели и какие результаты должен показать. Помогаем быстро встроиться в процессы.
Система мотивации, которая работает на цели
Привязываем оплату к задачам и результатам бизнеса, а не к ожиданиям кандидата. Честно, предсказуемо и без размытых договоренностей.
Рекомендации по отделу маркетинга
По итогам анализа показываем, что работает, что тормозит рост и какие изменения дадут быстрый эффект.
База
НА ВРЕМЯ ПОДБОРА
SENIOR-МАРКЕТОЛОГ
⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀Бывает, что маркетолог нужен «еще вчера». Чтобы вы не теряли деньги и не тормозили маркетинг, мы подключаем своего специалиста уровня senior — сразу, пока идет подбор постоянного сотрудника.
Внутри команды не хватает экспертизы уровня senior, чтобы задать фокус и выстроить систему.
02
Нет сильного руководителя в маркетинге
Поиск ключевого сотрудника занимает недели и месяцы. В это время маркетинг не должен останавливаться.
04
Нужно время, чтобы нанять «якорного» специалиста
Много хаоса, неясные приоритеты, нет структуры — нужен специалист, который наведет порядок и задаст направление.
03
Требуется перезапуск маркетинга
Нужен человек, который быстро подхватит управление подрядчиками и не даст воронке просесть.
01
Маркетолог ушел — процессы стоят
Что делает временный Senior-маркетолог
Берет управление на себя
Координирует подрядчиков, фрилансеров и внутренних специалистов — чтобы процессы не зависели от одного человека.
Анализирует текущий маркетинг и воронку
Находит узкие места, точки просадки, пересобирает картину так, чтобы стало понятно, куда движется маркетинг и что мешает росту.
Корректирует или выстраивает стратегию с нуля
Задает фокус, приоритеты и порядок действий, чтобы команды работали синхронно.
Передает дела и помогает адаптации
Готовит почву, сопровождает ввод в должность и контролирует первые шаги нового сотрудника.
Формирует фундамент для будущего сотрудника
Данные, процессы, гипотезы, структура — чтобы новый специалист зашел в роль быстрее и безопаснее.
Хотите понять, нужен ли вам senior-маркетолог прямо сейчас?
Мы быстро разберем вашу ситуацию, оценим риски и подскажем оптимальный формат усиления.
Мы быстро разберем вашу ситуацию, оценим риски и подскажем оптимальный формат усиления.
Ведет регулярные встречи с собственником
Каждую неделю — прозрачная отчетность, цифры, риски и рекомендации без воды.
*Вы не останавливаете маркетинг ни на день, а новый специалист заходит в работу с готовой системой, понятной картиной и ясным планом.
СОПРОВОЖДЕНИЯ
НАШИ ПАКЕТЫ
⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀Выберите формат, который закроет именно вашу ситуацию — от простого подбора до полного сопровождения с управлением маркетингом.
Рекрутинг с сопровождением
Подойдет, если:
Все что входит в пакет «Классический», дополнительно:
— отдела маркетинга нет или он «в болоте»;
— нет руководителя, который может выстроить систему;
— нужен не просто человек, а управление и порядок.
— нет руководителя, который может выстроить систему;
— нужен не просто человек, а управление и порядок.
Готовим отчетность собственнику
Адаптируем новых сотрудников 1–3 месяца
Проводим чек-пойнты: 2 неделя, 1 месяц, 3 месяца
Контролируем задачи, KPI и отчетность
Управляем маркетингом 10−20 часов в неделю
Внедряем временного senior-маркетолога / РОМа
Классический рекрутинг в маркетинг
Когда подходит:
Что делаем:
Вы понимаете, что нужен сильный маркетолог, но не хотите тратить месяцы на отбор, ошибки и хаос с неподходящими кандидатами.
Формируем план KPI на первый месяц
Сопровождаем адаптацию 30 дней
Презентуем кандидатов собственнику
Готовим финальные рекомендации
Даем тестовое задание и проверяем навыки
Проводим первичный отбор
Согласуем балльную оценку кандидатов
Формируем роль, требования и KPI
Проводим аудит текущего маркетинга (если есть)
Анализируем задачи и цели подбора
Узнать стоимость
Оставьте контакты — уточним задачи, рассчитаем стоимость и предложим оптимальный формат работы.
Узнать стоимость
Оставьте контакты — уточним задачи, рассчитаем стоимость и предложим оптимальный формат работы.
При заключении любого пакета вы получаете бесплатно:
— Консультацию с любым senior-специалистом
— Доступ в закрытый Telegram-клуб для собственников
(воронки, инсайты, практики лидогенерации)
— Доступ в закрытый Telegram-клуб для собственников
(воронки, инсайты, практики лидогенерации)
— Шаблон договора под выбранную должность
— Персональный план KPI под вашу компанию
— Аудит отдела маркетинга
— Консультацию со CMO
— Персональный план KPI под вашу компанию
— Аудит отдела маркетинга
— Консультацию со CMO
ПОЧЕМУ С НАМИ ПРОЩЕ
И спокойнее
⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀Мы берем на себя весь сложный и рутинный маркетинговый подбор. Вы не погружаетесь в воронку кандидатов, тесты, проверку навыков, адаптацию и документы — мы ведем весь процесс вместо вас. Отстроим понятные критерии оценки, разберем ваши процессы, укрепим маркетинг на время поиска.
Бальная оценка кандидатов
Настраиваем критерии под ваш бизнес и считаем кандидата по баллам. Четкая, прозрачная логика оценки. Пример отчета пришлем по запросу.
Senior-маркетолог на время подбора
Подключаем своего специалиста, чтобы вы не останавливали маркетинг и не теряли деньги, пока ищем постоянного сотрудника.
Бесплатный анализ вашего маркетинга
Разбираем структуру, процессы и точки роста. Даем рекомендации еще до старта подбора.
Тестовые задания, которые действительно проверяют навыки
Проверяем не только резюме, но и реальные умения кандидата — без угадываний и «красивых слов».
Адаптация под нашу ответственность
Помогаем встроиться в процессы, контролируем первые результаты и снимаем риски неудачного старта.
Документы, мотивация и KPI
Прописываем функции, KPI, мотивацию и зоны ответственности — чтобы не было хаоса и размытых задач.
Сопровождение после выхода сотрудника
Личный менеджер, обратная связь и регулярные созвоны — чтобы сотрудник уверенно выходил на плановые показатели.
Бесплатная замена сотрудника
Если человек не подходит — быстро подберем нового. Без доплат и пауз.
Senior-маркетолог «еще вчера»
Когда нужно срочно закрыть разрыв в управлении маркетингом — подключаем своего специалиста, не давая процессам просесть ни на день.
ЭТАПЫ РАБОТ
⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀Подбираем специалистов в штат и на аутсорс — тех, кто действительно закрывает задачи, а не создает видимость работы. Наша задача — привести в команду людей с нужными компетенциями, опытом и уровнем ответственности, чтобы маркетинг перестал буксовать и начал приносить результат.
Анализ текущего маркетинга
Смотрим процессы, структуру, цифры и команду — чтобы понимать, кто вам нужен на самом деле.
Формирование профиля кандидата
Фиксируем портрет, роли, обязанности и критерии оценки — чтобы исключить «случайных» кандидатов.
Бриф с собственником
Разбираем задачи, цели, бизнес-контекст и предыдущий опыт подбора, чтобы с первого шага работать точно в точку.
Заключение договора
Прозрачно фиксируем рамки, сроки и ожидаемые результаты.
Презентация финалистов
Выводим лучших кандидатов на встречу с собственником, показываем сильные стороны и зоны роста.
Отбор кандидатов
Интервью, балльная оценка, тестовые задания — проверяем реальную компетентность, а не только резюме.
Согласование задач и KPI
Формируем план и метрики будущего сотрудника: что делает, к каким показателям приводит.
Проверка рекомендаций и опыта
Связываемся с предыдущими работодателями, подтверждаем факты, убираем риски.
Контроль и корректировка фокуса
Отслеживаем первые результаты специалиста и при необходимости корректируем приоритеты для более быстрого роста.
Выведение в должность и адаптация
Настраиваем первые задачи, контролируем динамику и вовлеченность, даём отчётность собственнику.
Сопровождение финального интервью
Помогаем провести разговор по структуре, чтобы увидеть нюансы, которые заметны не всем.
Бесплатная замена при необходимости
Если специалист не подходит по результатам — подбираем нового без доплат.
Материалы на сайте не являются публичной офертой.
Отправляя данные, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку персональных данных.
Отправляя данные, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку персональных данных.
2025. iRecrut
